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2005年06月24日
日本企業の人事改革―人事データによる成果主義の検証
■ 書籍情報
都留 康, 阿部 正浩, 久保 克行
価格： ￥3,360 （税込）
東洋経済新報社(2005/03)
本書は、「人事の経済学」をベースに、
(1)従業員個々人の人事データ
(2)従業員意識調査データ
(3)人事部門への聞き取り調査
の3種類のデータによって1990年代の日本企業における人事制度改革の効果をミクロレベルから検証することを目的としたものです。
「人事の経済学」とは、「契約理論の理論枠組みや計量経済学の実証手法を用いながら、企業内の人事管理に関する諸問題の分析を行おうとする潮流」と説明されており、代表的な文献としては、ラジアーの『人事と組織の経済学』や樋口美雄の『人事経済学』、ミルグロム＝ロバーツの『組織の経済学』などを挙げることができます。
第1章で人事経済学の先行研究を、第2章で日本企業の人事制度の変遷の概説を行った後、本書の特色である、人事データ、意識データ、ヒアリングの3種のデータの分析に入ります。「第6章 人事制度改革は従業員にどう影響したか」では、『組織の経済学』第7章の確実同値額（不確実な所得と確実の所得ないずれかを選ぶとき、選択する人にとって両者の選択がちょうど無差別になる場合の確実な所得額（訳書p.663））の数式を用いて、従業員意識調査データの検証を行い、インセンティブとリスクのバランスの重要性などを指摘しています。
本書で採られたようなミクロデータからのアプローチは、今後、様々な研究が世に出てくることが予想されますが、とかく教条的でプリミティブな議論になりがちな日本企業の「成果主義」に関する文献が多い中で、現時点では理論と実証のバランスがよく取れた文献の一つではないかと考えられます。
■ 個人的な視点から
日本企業の「成果主義」に関する議論は、昨年、『内側から見た富士通「成果主義」の崩壊』と『虚妄の成果主義』の2冊のベストセラーをきっかけに盛り上がりましたが、センセーショナルな報道とあいまって、「成果主義叩き」的な世論が形成されてしまいました。
一方で、経済財政諮問会議や経団連の報告書で公務員、特に地方公務員の給与水準の高さが指摘されたことがあり、「公務員にも成果主義賃金を適用せよ」という声も大きくなっています。
しかし、どちらも感情に直接訴えかける部分があり、「All or Not」の教条的な議論になりがちです。本書は、人事制度改革や成果主義に関する冷静な議論の下敷きになりうるのではないかと思いますが、学術書なので予備知識無しではかなり敷居が高いのも事実です。本書を下敷きにした一般書の登場も期待されます。
■ どんな人にオススメ？
・『組織の経済学』を事前に読んでいると理解しやすいと思います。
■ 関連しそうな本
ポール・ミルグロム, ジョン・ロバーツ (著), 奥野 正寛, 伊藤 秀史, 今井 晴雄, 八木 甫（翻訳） 『組織の経済学』 2005年01月24日
エドワード・P. ラジアー (著), 樋口 美雄, 清家 篤 (翻訳) 『人事と組織の経済学』 2005年04月05日
八代 尚宏 『日本的雇用慣行の経済学―労働市場の流動化と日本経済』 2005年03月23日
樋口 美雄 『人事経済学』
城 繁幸 『内側から見た富士通「成果主義」の崩壊』
■ 百夜百マンガ
【ドラえもん (15) 】 名作「どくさいスイッチ」が収録されています。自分以外の全ての人間を「消して」しまった世界でお店から好きなものを集めてくるのび太の姿は、ＳＦ短編の「流血鬼」を思い出させます。
第24巻の「めだちライトで人気者」で再会することになるアイドルの星野スミレ（パー子）と初めて会うのが「オールマイティーパス」です。また、第12巻の「タマシイム・マシン」と基本的に同じアイデアの「人生やりなおし機」ですが、こちらの方が辛らつな内容になっています。
「ネコが会社を作ったよ」では、弱者をドラえもんが助けてあげるのでなく、それぞれの能力を活かして生きて行くことの手助けをする、という感じで良い読後感が残ります。他にも、「階級ワッペン」や「ポータブル国会」など社会派の作品が多いのが特徴です。
巻末の「あやとり世界」は筒井康隆的なパラレルワールド感と落語テイストな落ちが楽しめます。
投稿者 tozaki : 2005年06月24日 08:00
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